Ульяна Безрукова: «Завод – это гарантия стабильности, зарплата и перспективы»

За последние три года в Пензенской области кардинально изменилась система работы центров занятости населения. Обновилось оформление, а главное - на новый уровень вышло взаимодействие между работодателем и соискателем, где центры занятости играют роль связующего звена. О том, как себя чувствует региональный рынок труда, в рамках «Делового завтрака» журналисты РИА «ПензаСМИ» поговорили с заместителем директора кадрового центра «Работа России» по Пензенской области Ульяной Безруковой.

– Что принципиально изменилось в вашей деятельности за последние годы?

– Деятельность кадрового центра «Работа России» значительно расширилась. Это уже совсем не та биржа труда, как раньше нас называло население. Масштабная трансформация началась в 2021 году. В 2021 году в рамках пилотного проекта была проведена реконструкция центров занятости в Пензе и в Городище. А в 2023 году Пензенская область вошла в первую федеральную волну модернизации центров занятости.

Для нас это был очень волнительный процесс. Мы не только меняли оформление зданий. Мы менялись изнутри. У нас появились новые интерактивные экраны с цифровыми сервисами, что позволило людям самостоятельно обратиться к порталу «Работа России» (trudvsem.ru), минуя консультантов.

Важно отметить, что кадровый центр «Работа России» – это не только сервисы для соискателей. Сейчас у нас три основные клиентские категории: соискатели, работодатели и само государство. В 2025 году стартует новый национальный проект «Кадры». И основной упор мы теперь делаем на взаимодействие с работодателями - теми, у кого имеется острая кадровая потребность.

Почему государство тоже наш клиент? Потому что во многом именно от нас зависит то, как будет развиваться экономика страны, и то, насколько хорошие кадры мы будем поставлять предприятиям.

Кроме того, мы никуда не уходим от учреждений высшего и среднего профессионального образования. Пусть это не основной наш клиент, но, безусловно, ключевой партнер и друг.

– Вы сказали о нацпроекте «Кадры». Что изменилось в отношениях кадрового центра с работодателями?

– Теперь мы не ждем, когда работодатель придет и скажет нам, кто ему нужен. Мы приходим к нему сами и предлагаем свои сервисы по подбору персонала. И делаем акцент на индивидуальный подход. То есть конкретному предприятию мы предлагаем наиболее подходящий кейс. Кроме того, у кадрового центра появилась полноценная пресс-служба, и теперь мы можем предложить работодателям целый перечень пиар-услуг – как по отдельным направлениям, так и в пакетном виде.

Например, есть пакет «Пиар-консалтинг», когда мы предлагаем предприятию сделать видеоролики, визуалы, карточки вакансий. Для работодателя все это бесплатно. Мы используем свои ресурсы, делаем все в короткие сроки. И это не разовые мероприятия. Можем помогать на постоянной основе, исходя из потребностей предприятия.

– Продолжатся ли профтуры на пензенские предприятия?

– Да. Мы считаем этот формат работы очень эффективным. Мы устраиваем туры на предприятия для студентов, соискателей. Водим как большие, так и малые группы. Дважды в год – в апреле и в июне – проводим ярмарки трудоустройства. Сначала делаем региональный этап, затем – федеральный. На таких мероприятиях соискатели встречаются с работодателями, между ними происходит живой диалог.

И этот формат у нас тоже расширяется. Так, 2024 год был объявлен Годом семьи. Мы провели несколько профтуров для многодетных семей. Родители вместе с детьми смогли познакомиться с работой кадрового центра, а также побывать на предприятиях.

Не секрет, что очень много информации люди получают из соцсетей. И мы решили, что нужно сотрудничать с блогерами и лидерами общественного мнения. Мы их тоже приглашаем на профтуры, а они рассказывают об этом на своих страницах в социальных сетях. Отмечу, что есть конкретные примеры, когда люди трудоустраивались на предприятия после того, как посмотрели историю блогера в соцсети.

– Если вернуться к ярмарке трудоустройства, какой она дает результат?

– В прошлом году федеральный этап ярмарки в Пензенской области посетили три тысячи гостей. В этом году - уже три с половиной тысячи. И в первый же месяц после ярмарки мы трудоустроили более 150 человек. Считаю, это очень хороший показатель.

– Людей каких профессий сейчас ищет пензенский работодатель?

– С одной стороны мы наблюдаем рекордно низкий уровень безработицы. С другой – большое количество вакансий. По-прежнему есть острая потребность в кадрах на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и в аграрном секторе. Сейчас очень важно показывать промышленные предприятия. Запрос от них - колоссальный. Нужны газоэлектросварщики, слесари, токари. Предприятия предлагают довольно высокие зарплаты.

Если говорить в целом по стране, то требуются водители самых разных категорий. Вилка зарплат – от 30 до 300 тысяч рублей в месяц. В России не хватает около 80 тысяч водителей.

Из чисто женских профессий требуются швеи – также в большом количестве. По заказу отдельных производств мы проводили переобучение, и у нас трудоустраивали женщин целым потоком.

– Кстати, о переобучении. Как строится эта работа?

– Заключается трехсторонний договор, в котором стороны – гражданин с официальным статусом безработного, работодатель и кадровый центр. После того, как как человек обучится, мы его трудоустраиваем, это главная цель переобучения.

Сейчас гражданин обязан трудоустроиться. Договор подписывается до того, как он начнет обучение.

Программ переобучения много. Есть – под запросы предприятий, есть для молодых мам, которые находятся в декрете, для людей предпенсионного возраста, для участников СВО и так далее. А направлений - около ста.

Также мы оказываем поддержку при открытии ИП. Не все знают, но есть у нас и такое направление. Финансовая поддержка составляет 67680 рублей. Сумма будет индексироваться. На нашей базе можно получить полноценную консультацию по самозанятости, по социальным контрактам.

Вообще, если говорить о глобальной задаче кадрового центра – мы должны добиться, чтобы люди перестали быть «профессиональными безработными». К сожалению, по-прежнему немало тех, кто идет в центр занятости не для того, чтобы найти работу, а за пособием по безработице.

– Человек хочет найти работу. Каков алгоритм действий?

– Подать заявление можно на портале Госуслуг или портале «Работа России». Для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись ЕСИА. Если требуется помощь при заполнении заявления, можно лично обратиться в центр занятости за консультацией. С 1 января 2025 года в силу вступают новые правила регистрации граждан. В день направления заявления необходимо пройти профилирование.

На 4 день нужно явится в центр занятости для согласования индивидуального плана и подбора подходящей работы. Соискателю будет назначен кадровый консультант – один на весь период поиска работы. Он поможет составить резюме. Затем будут подобраны подходящие вакансии, либо предложены варианты переобучения. Повторюсь, что на всех этапах мы придерживаемся индивидуального подхода. Подбираем оптимальные варианты, чтобы не тратить зря время – ни свое, ни соискателя, ни работодателя.

За консультацией можно обратиться и в единый региональный контакт-центр по номеру: 8-800-551-28-43, с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, по пятницам с 08:30 до 16:00.

– Куда порекомендуете обратить свой взор нынешней молодежи, ищущей работу?

– Мне бы очень хотелось показать привлекательность наших промышленных предприятий. В этом году мы провели 16 профтуров. Они подтверждают, что условия для работы на современном заводе сейчас намного лучше, чем в отдельных организациях или на муниципальной службе. Хочется, чтобы люди поняли: завод - это гарантия стабильности, высокий уровень зарплат и перспективы. Мы видим чистые цеха, технологичное оборудование, порядок, улыбающихся сотрудников… Именно промышленность – реальный сектор экономики. От нее зависит будущее страны. А не от маркетплейсов и SMM-маркетинга.

– Представим, что в ближайшем будущем безработица сойдет на нет. Количество безработных в Пензенской области в один прекрасный момент вдруг составит ноль человек. Чем будет заниматься кадровый центр?

– Профориентацией. Потребность в кадрах останется, а выпускникам школ и учреждений среднего профессионального образования нужно помочь, подсказать. Очень часто они теряются в выборе, не знают, куда идти…

СПРАВКА

В настоящее время в органах службы занятости Пензенской области зарегистрировано 1498 человек в качестве безработных. По сравнению с началом 2024 года это в 2,2 раза меньше (на 1 января 2024 года - 3194 чел.)

Структура безработных граждан, состоящих на учете:

– граждане предпенсионного возраста – 20,4%;

– длительно неработающие граждане – 12,5%;

– инвалиды – 12,6%;

– впервые ищущие работу – 4,5%;

– сельские жители – 32,6%

– иные граждане трудоспособного возраста – 17,4%.