Каких специалистов получит Пензенская область к 2030 году

В колледжах и техникумах, подведомственных министерству образования Пензенской области, на бюджетные места в этом учебном году зачислено 5 680 человек. По этим цифрам можно судить, с какими кадрами регион подойдет к 2028–2030 годам. Для бизнеса это неплохой способ оценить будущее предложение рабочей силы.

Больше половины этого набора – промышленность. Машиностроение, строительство, транспорт и энергетика вместе дают региону основной кадровый задел, и ничего удивительного здесь нет: Пензенская область исторически машиностроительная, и бюджет СПО это отражает.

Любопытно другое – соотношение транспорта и машиностроения. Транспорт по специалистам среднего звена – 417 мест, по рабочим – 431. Машиностроение – 304 и 393 соответственно. То есть по объему направления сопоставимы, а по рабочим профессиям транспорт даже немного впереди.

А вот среди специалистов среднего звена самая крупная группа – вовсе не промышленная. 455 мест приходится на информатику и вычислительную технику. Для региона с сильным ИT-кластером это выглядит логично. Кадры готовят под собственный цифровой сектор. Все 455 мест очные, то есть речь о полноценной подготовке, а не о коротких курсах.

Рядом с массовыми направлениями – небольшая, но важная группа узких технологических специальностей. Электроника и радиотехника – 105 мест, информационная безопасность – 50, фотоника и приборостроение – 50, аэронавигация и управление в технических системах – по 25. В сумме 380 мест, около 10% набора специалистов среднего звена. Это кадры для высокотехнологичных производств, и для региона таких масштабов цифры выглядят соразмерно – не массовая подготовка, а точечная, под конкретные производства. Как раз здесь бизнесу проще всего подключиться напрямую: целевые программы, стипендии, оснащение лабораторий.

Отдельный и довольно заметный блок – это сервис и туризм. 326 мест по специалистам среднего звена и 425 по рабочим, в сумме 751 место, больше, чем у машиностроения. Это запрос на кадры для гостиниц, ресторанов и туристической инфраструктуры, и конкуренция за такие места на рынке труда будет достаточно высокой.

Дальше по объему идут направления, которые можно назвать устойчивыми, но не драйверными. Образование и педагогические науки – 350 мест (300 очных), экономика и управление – 270 (250 очных). Оба держат стабильный объем набора и остаются частью кадровой подготовки региона, цифры примерно соответствуют ежегодному уровню.

Замыкает картину сельское хозяйство. 301 место по специалистам среднего звена и 250 по рабочим, в сумме 551 место. Для региона с развитым АПК это важный канал подготовки кадров, и объем здесь устойчивый.

Если собрать все вместе, картина получается такая: кадровое предложение региона смещено в промышленность, транспорт и ИT. Выпускники этого набора выйдут на рынок труда в 2028–2030 годах – в зависимости от специальности срок обучения составляет от 1 года 10 месяцев до 3 лет 10 месяцев. У компаний, планирующих инвестиции в регион, есть время, чтобы выстроить партнерство с колледжами и повлиять на структуру подготовки.

Ранее мы сообщали, как в Пензе дуальное обучение приводит студентов на завод. Образовательная программа в системе СПО имеет вариативную часть, которая может быть переработана под запрос предприятия.