В Роструде сообщили, что работодатель обязан предоставить лишний день отдыха или оплатить труд в двойном размере в случае выхода сотрудника на работу в нерабочий праздничный день.

Как сообщает РИА Новости со ссылкой на ведомство, работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в праздничные и выходные дни только с его письменного согласия. Также в компании должны составить письменное распоряжение или приказ.

Оплата труда людей, которые работают на сделке, должна рассчитываться по двойным расценкам. Тот же самый алгоритм должен использоваться при расчёте зарплаты людям, которые работают по тарифным ставкам.

Также в Роструде пояснили, что выход на работу в праздничный день должен быть мотивирован.

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен