От 100 тысяч на старте: выпускники вузов мечтают о высоких зарплатах
Но готовы ли они много работать для этого?
Фото: архив ПензаСМИ, архив ПГУ.
Одно из федеральных кадровых агентств провело исследование и выяснило: часть россиян полагают, что оплата труда уже на старте карьеры должна достигать 70 тыс. – 90 тыс. рублей.
При этом, средняя заработная плата в Пензенской области составляет почти 54 тыс. рублей. Это данные за полгода, приведенные Пензастатом.
Так насколько оправданы ожидания молодых специалистов и не завышены ли они? Об этом мы спросили у заведующего кафедрой «Экономика и финансы» Пензенского государственного университета Александра Понукалина.
«Я считаю, что запросы в какой-то мере оправданы, но с некоторыми нюансами. Средняя зарплата по России составляет порядка 80 тыс. рублей. И теоретически, молодые специалисты могут найти работу с подобным уровнем дохода. Но не все, а квалифицированные, имеющие диплом и профессиональные навыки. Ситуация на рынке труда такова, что нехватка кадров толкает работодателя повышать зарплату персоналу. В нашем регионе люди рабочих профессий, например, операторы станков с ЧПУ, могут зарабатывать порядка 100, и даже 150 тысяч рублей. Проблема в другом. Готова ли молодежь много работать за такую зарплату?» – рассуждает Александр Владимирович.
По его словам, это важный нюанс. Потому что в стране, в какой-то мере, потеряна культура труда. Не все, но многие выпускники вузов, или колледжей хотят больших денег, но при этом не хотят перетруждать себя на работе. Но это уже не экономическая проблема, а упущения в вопросах воспитания.
Еще одна проблема современного рынка труда и молодых специалистов, о которой говорит Александр Понукалин – дифференциация уровня оплаты труда, которая провоцирует рост трудовой миграции.
«Молодежь, как правило, легка на подъем. Молодой человек закончил институт, у него еще нет якорей, нет семьи. Он может легко собраться и поехать в Москву или Санкт-Петербург и найти такую же работу как в Пензе, но с более высокой зарплатой. Когда доход по одному и тому же функционалу в разных регионах отличается в два-три раза, – это и есть признак нездоровой экономики. За рубежом, кстати, это достаточно жестко регулируется. На законодательном уровне запрещён подобный разрыв, и владельцы компаний различными системами мотивации удерживают ценных сотрудников на своих предприятиях», – продолжает Александр Владимирович.
Как отметил эксперт, в нашей стране также появляются подобные методы. Крупные предприятия разрабатывают социальные пакеты для своих работников. В том числе доплачивают за наставничество, за рационализаторские предложения и т.д.
«Все это неизбежно, когда на рынке труда доминирует работник», – добавил Александр Понукалин.
По данным областного центра занятости, сегодня в Пензенской области открыто порядка 11 тысяч вакансий, при этом официально зарегистрировано 2,5 тысячи безработных. Официальный уровень безработицы в регионе составляет 2,4%. Это самый низкий показатель за последние годы.
