90% компаний применяют в работе инструменты искусственного интеллекта

Влияние искусственного интеллекта на рынок труда перестало быть гипотетическим сценарием будущего и превратилось в рабочий инструмент настоящего. Однако, вопреки ожиданиям, речь идет не о массовом замещении людей машинами, а о трансформации профессий и появлении нового типа «усиленного» специалиста. Эти темы стали ключевыми в ходе деловой секции «Новая элита промышленности: инженер – конструктор реальности», прошедшей в Екатеринбурге в рамках форума«Иннопром» (12+).

Эксперты обсудили не только кадровый голод в высокотехнологичных секторах, но и то, как нейросети меняют работу самих кадровиков, освобождая их от рутины для стратегического планирования.

Согласно данным, представленным в ходе дискуссии, глобальные прогнозы о скором исчезновении сотен миллионов профессий требуют уточнения. На текущий момент рынок труда сталкивается не с замещением, а с усилением существующих навыков работников за счет цифровых инструментов.

Аналитика, озвученная спикером секции, экспертом в сфере рынка труда и цифровых сервисов для найма Дмитрием Маркеловым, демонстрирует динамику. За последние несколько лет количество резюме, где соискатели прямо указывают на владение навыками работы с ИИ, выросло в три раза. При этом доля таких резюме в общем объеме пока невелика.

Что касается вакансий, их доля с требованиями наличия навыков использования ИИ выросла в 2–4 раза, но в общем объеме рынка составляет около 2%.

В промышленности этот тренд выражен ярче: количество вакансий с упоминанием ИИ здесь увеличилось в пять раз. В основном это касается инженеров-конструкторов, проектировщиков и специалистов по сложным производственным системам.

«Навыки использования искусственного интеллекта становятся надстройкой над базовыми компетенциями специалиста, – отметил Маркелов в ходе выступления. – Главный вопрос сейчас не в том, придет ли ИИ в промышленность – он уже приходит. Вопрос в скорости внедрения этих технологий в производственные и кадровые процессы предприятий».

Отдельный блок обсуждения был посвящен влиянию нейросетей на сферу управления персоналом. Эксперты признали, что работа HR-специалиста сегодня – одна из самых автоматизируемых. Искусственный интеллект уже берет на себя подготовку вакансий, первичную фильтрацию откликов, работу с типовыми коммуникациями и HR-аналитику.

Примечательно, что большинство HR-специалистов не опасаются исчезновения профессии либо ее кардинальной трансформации. Впрочем, это накладывает и новые требования к компетенциям: в эпоху цифровизации управленцам необходимо учиться грамотно ставить задачи алгоритмам и интерпретировать данные.

Параллельно с техническими аспектами на секции обсуждался и социальный лифт для инженерного корпуса. Участники пришли к выводу, что технологический суверенитет страны невозможен без создания привлекательных карьерных траекторий для молодых специалистов.

В дискуссии приняли участие ректор МГТУ им. Н.Э. Баумана Михаил Гордин, представители крупных металлургических и IT-компаний, а также финансового сектора. Спикеры сошлись во мнении, что бизнес и вузы должны переходить к более эффективным форматам взаимодействия – от базовых кафедр до целевой подготовки, чтобы удерживать таланты внутри страны.

Как отметили эксперты, по международным оценкам, 90% компаний применяют инструменты искусственного интеллекта, но при этом только 5% из них добились серьезного результата. Это говорит о том, что технологическая гонка выигрывается не количеством роботов, а квалификацией людей, которые умеют с ними работать.

Напомним, в выставке принимают активное участие лидеры делового сообщества и представители органов власти Пензенской области. Всегда многолюдно у стенда первого в России технопарка в сфере дирижаблестроения, который находится в Самарской области. Гостей привлекает макет летательного аппарата легче воздуха, который символизирует новую эру воздухоплавания и открывает перспективы кооперации со многими направлениями промышленности и, в первую очередь, со станкостроением.