Замглавы Роструда Иван Шелковец отметил, что новогодние праздники не являются причиной уменьшения заработной платы. При этом те, оклад, указанный в трудовом договоре не должен уменьшаться в независимости от количества нерабочих праздничных дней.

Для тех, кто работает сдельно, правила немного другие. Если в праздничные дни они не привлекались к работе, то им обязаны выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер определяют коллективный договор, либо отдельными соглашениями или неким локальным нормативным актом, который должен быть принят с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен