Пензенская область названа в числе регионов, где бизнес активно включился в поддержку семей
Реализацию корпоративных мер поддержки демографии обсудили в правительстве.
Пензенская область входит в число регионов, где активно внедряют Корпоративный демографический стандарт. Информация об этом прозвучала на совещании по демографии, которое 17 августа провели первый заместитель председателя правительства Денис Мантуров и заместитель председателя правительства Татьяна Голикова.
По словам Татьяны Голиковой, в настоящее время решающее значение имеют отношение работодателя к молодым родителям и корпоративные меры поддержки семей. Это дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость, организация кратковременного присмотра за детьми и другие меры.
Важны также корпоративные медицинские программы, направленные на поддержку женского здоровья.
«Все значимые вопросы поддержки работодателями работников с семейными обязанностями включены в Корпоративный демографический стандарт, одобренный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году. Мониторинг его внедрения в регионах страны показывает наиболее активную работу в Пензенской, Ульяновской, Свердловской, Челябинской областях и Ямало-Ненецком автономном округе», – цитирует Голикову пресс-служба правительства РФ.
Зампред правительства добавила, что с 1 июня этого года стартовала новая мера поддержки для работающих родителей – ежегодная семейная выплата. На текущий день выплату уже получили 1,2 миллиона родителей, воспитывающих 2,7 миллиона детей.
Отметим, что около 40 предприятий Пензенской области внедрили у себя меры корпоративного демографического стандарта. Чаще всего это единовременные выплаты за рождение ребенка. Причем, некоторые компании ввели прогрессивную шкалу. Например, за рождение первого ребенка выплачивают 100 тысяч рублей, за второго – 200 тысяч, за третьего – 300 тысяч.
