В России начинается цифровая трансформация рынка труда
Цель – сформировать точный прогноз потребности в кадрах.
Фото: архив ПензаСМИ.
Президент Владимир Путин поручил правительству РФ до 15 июля объединить базы Социального фонда и платформы «Работа в России». Работодатели будут напрямую передавать данные о занятости в единую систему, что позволит в режиме реального времени отслеживать движение рабочей силы и формировать точный прогноз потребности в кадрах на 7 лет. Об этом сообщает сайт kremlin.ru.
Кроме того, к 25 декабря текущего года на платформе «Работа в России» появится функционал, увязывающий профессиональные стандарты с образовательными программами. Система автоматически соотнесет профессии, специальности и квалификации из вузов с реальными требованиями бизнеса, ликвидируя разрыв между дипломом и компетенциями.
Уже с 1 сентября студенты и молодые специалисты могут формировать на госпортале «Работа в России» цифровое портфолио. Система автоматически подгрузит данные об образовании из Рособрнадзора, о стаже из СФР и о налоговых отчислениях из ФНС. Это упростит трудоустройство: работодатель увидит полную историю навыков без бумажных справок.
Новые рекомендации для работодателей обяжут крупный бизнес создавать программы переобучения для возрастных сотрудников. Особое внимание – освоению цифровых навыков. Работников 50+ не планируют «вытеснять на пенсию», а наоборот – адаптируют к цифровой экономике.
