Многодетные родители в Пензенской области имеют право выбирать время отпуска

Многодетные родители в России обладают рядом существенных трудовых гарантий, закреплённых в Трудовом кодексе. Специалисты кадрового центра «Работа России» в Пензенской области напомнили о ключевых мерах поддержки, призванных облегчить совмещение профессиональных обязанностей и воспитания детей.

Одной из главных преференций является право выбора времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Им может воспользоваться работник, у которого трое или более детей в возрасте до 18 лет при условии, что младшему ещё не исполнилось 14 лет. Такой сотрудник вправе уйти в отпуск в любой удобный для себя период, согласовав даты с руководством.

Кроме того, родители двоих и более детей младше 14 лет имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель. Его также можно использовать в подходящее для семьи время.

Особые правила установлены для привлечения многодетных родителей к работе в нестандартных условиях. Сотрудников, имеющих трёх и более детей (при условии, что младшему не исполнилось 14 лет), можно задействовать в сверхурочной работе, ночных сменах, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Работник вправе отказаться от такой нагрузки без каких-либо негативных последствий.

Закон также защищает многодетных родителей от увольнения по инициативе работодателя. Запрещено расторгать трудовой договор с единственным кормильцем в семье, где: есть ребёнок до трёх лет или воспитываются трое и более детей младше 14 лет, при этом второй родитель не работает.

Ещё одной важной гарантией является право на неполное рабочее время. Если в семье есть ребёнок до 14 лет, один из родителей по своему заявлению может перейти на сокращённый график (неполный рабочий день или неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени.