Пензенские социологи выяснили, почему пенсионеры активно работают

До 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после оформления пенсии. При этом шансов найти работу у них не меньше, чем у более молодых россиян. Такие данные привела вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

В ПГУ уже более 20 лет под руководством доктора социологических наук Екатерины Владимировны Щаниной проводятся социологические исследования по проблемам пожилых людей в Пензенской области. Традиционно вопросы занятости являются одним из ключевых блоков программы исследования, и данные подтверждают, что уровень занятости пожилых людей в нашем регионе соответствует общероссийским тенденциям.

Так что же пензенцев в возрасте 65+ заставляет ходить на работу, почему они не могут наслаждаться заслуженным отдыхом? Об этом мы поговорили с доктором социологических наук Екатериной Владимировной Щаниной.

ОПЫТ И НАВЫКИ НЕЗАМЕНИМЫ

– Екатерина Владимировна, крупные кадровые службы приводят такие данные: с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года количество предложений от работодателей для работников старшего возраста выросло почти в три раза. Действительно существует такая тенденция?

– Действительно, многие компании все чаще выстраивают HR-стратегии, направленные на привлечение возрастных соискателей. По данным популярного онлайн-сервиса по поиску работы, в 2023 году число активных резюме россиян в возрасте 55 лет и старше выросло на 8%. Им предлагают вакансии рабочего, домашнего, обслуживающего персонала, трудоустройство в сферы транспорта и логистики, продаж, производства и сервисного обслуживания.

– Почему так происходит?

– В числе основных причин – кадровый голод, который мы наблюдаем на рынке труда. Надо сказать, что, согласно результатам наших исследований, почти 60% работодателей считают, что опыт и навыки людей старшего возраста незаменимы и молодым сотрудникам у них есть чему поучиться. Трудовой потенциал пенсионеров дает возможность передавать профессиональный опыт молодым работникам.

ПОСЛЕДСТВИЯ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ЯМЫ 90-Х

– Екатерина Владимировна, почему в экономике образовался такой серьезный кадровый голод?

– Среди основных факторов следует отметить демографическую яму 1990-х годов; повышение смертности в пандемию коронавируса; релокация россиян за рубеж; уход на военную службу по частичной мобилизации. В 2023 году к этим фактором добавилось активное наращивание производственных мощностей, расширение импортозамещающих производств и увеличение гособоронзаказа.

– И все-таки некоторые считают, что при таком большом количестве работающих пенсионеров могут возникнуть проблемы с трудоустройством молодых специалистов?

– Результаты наших исследований показывают, что подобной межпоколенческой проблемы как таковой не существует. Работодатели достаточно позитивно относятся к сотрудникам возраста 60+. Как я уже отмечала, большая часть работодателей считает, что опыт и навыки людей старшего возраста незаменимы и у них есть чему поучиться. Чуть более 40% уверены, что пожилые люди незаменимы как наставники для молодежи, а каждый третий работодатель придерживается мнения, что необходимо использовать трудовой потенциал пенсионеров, так как это дает возможность передавать профессиональный опыт молодым работникам. Но не буду скрывать: есть среди работодателей мнение, что пожилые люди должны быть разумными в своем желании работать и все-таки вовремя уходить на пенсию. Так считает 48,5% опрошенных представителей кадровых служб. Тех, кто явно выражает негативное отношение к работающим пожилым людям, 6%.

ВМЕСТО ЗАСЛУЖЕННОГО ОТДЫХА

– Удалось ли вам провести опрос среди пенсионеров и понять, почему они так рьяно стараются не потерять себя в профессиональном плане? Им не хватает денег на жизнь или это люди, которые не могут сидеть дома без дела?

– Согласно нашим исследованиям, главные причины – материальные. Во-первых, более 70% опрошенных указали недостаточный размер пенсии и около 45% – желание получать дополнительный доход. Во-вторых, чуть более 40% хотели бы материально помогать детям и внукам. И еще одна веская причина – каждым четвертым работающим пожилым человеком руководят желание оставаться в коллективе, интерес к работе, привычка работать.

– На ваш взгляд, в ближайшее время количество работающих пенсионеров изменится? В какую сторону?

– Мы уже наблюдаем снижение численности работающих пенсионеров в течение последних нескольких лет. Более того, в 2023 году в России заметно уменьшилось число пенсионеров. Произошло это за счет пенсионной реформы, которая сдвинула возрастную границу и согласно которой в 2023 году не назначалась пенсия по старости. Во время переходного периода предусмотрены еще два перерыва в выходе на пенсию по возрасту – в 2025 и 2027 годах. Также на снижение численности работающих пожилых людей влияют демографические факторы и последствия ковида. Что касается прогнозов, то обратимся к демографическим данным Росстата, который сделал расчет до 2046 года. В нем отмечено, что доля населения трудоспособного возраста вырастет на 0,5%, до 57,5%, в 2045 году.

– Давайте обобщим: для экономики государства работающие пенсионеры – это хорошо или плохо?

– Дефицит кадров — основная причина перехода пенсионеров из категории неработающих в категорию работающих. И сейчас не та ситуация, чтобы придерживаться такого подхода «уступи дорогу молодым». В настоящее время каждая пара рабочих рук, что называется, на счету.