Кому в Пензе платят 70 тысяч, а кто работает за 28

В пензенской областной филармонии 17 апреля состоялся региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Семьдесят работодателей представили полторы тысячи вакансий. Организаторы насчитали больше 4,5 тысячи посетителей.

ПЕРВОЕ ЗНАКОМСТВО С ПРОФЕССИЕЙ ЧЕРЕЗ ШЛЕМ

Интересной особенностью этого года стали VR-шлемы: на ярмарке впервые можно было не просто посмотреть на зарплаты в табличках, а буквально попробовать себя в роли крановщика или оператора беспилотника.

«Мы с использованием VR-шлемов проводим VR-пробы», – объяснил директор Центра опережающей профессиональной подготовки Павел Желтов.

На его площадке выстроилась очередь из соискателей. В программе – крановщик башенного крана, токарь, сварщик, комбайнер, оператор БПЛА. Каждая проба занимает пять–семь минут.

«Крановщик: вы оказываетесь в кабине башенного крана, эффект присутствия – что вы на высоте. Перед вами – рычаги, органы управления, стоит ноутбук, задача описана. Нужно подвести стрелу к грузу, опустить крюк, зацепить груз, поднять его и поставить на крышу строящегося дома. При этом там ходят рабочие – их зацепить нельзя», – описал Желтов.

ГДЕ НАЙТИ ПОВАРОВ?

Пока одни примеряли виртуальные профессии, другие изучали реальные зарплаты. Детский сад №109 «Планета детства» искал музыкального руководителя с зарплатой до 70 тысяч рублей, инструктора по физкультуре – до 50 тысяч, помощника воспитателя и дворника – до 42 тысяч, повара – тоже до 42 тысяч, уборщика помещений – до 30 тысяч.

Заведующая Ольга Крайнова не скрывала: с персоналом сложно.

«Повара все пристроены в частные организации, кафе, рестораны, бары, очень многие в Москве. В бюджет они не идут», – сказала она.

А вот с воспитателями проблем нет. Их набирают даже из студентов.

«Я беру молодых специалистов прямо из колледжей, из университетов, студентов третьего, четвёртого курсов. У меня в настоящий момент три девочки-студентки – в одном филиале и шесть – в другом. Платим около 50 тысяч, отпускаем на сессию», – рассказала она.

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ: РАБОЧИЕ РУКИ ЕСТЬ, ИНЖЕНЕРОВ НЕ ХВАТАЕТ

На стендах промышленности картина была иной. Одно из предприятий (занимается радиоэлектронной аппаратурой для защиты объектов) искало инженеров.

«С помощью студентов, бывших выпускников колледжей мы закрыли вакансии по рабочим специальностям – слесарям, токарям, фрезеровщикам. Сейчас нам очень нужны инженерно-технические сотрудники: конструкторы, инженеры-технологи, инженеры-проектировщики», – рассказала специалист по подбору персонала Надежда Яшина.

По её словам, молодой инженер третьей категории получает на их предприятии от 60 тысяч рублей, ведущий – от 90.

Проблему кадров на предприятиях решают не только точечным наймом на ярмарках, но и системно.

Менеджер по персоналу станкостроительного предприятия Анастасия Максимкина призналась, что заводы уже несколько лет работают напрямую с вузами и колледжами Пензенской области.

«Мы не ждём, пока выпускник сам придёт с дипломом. Мы участвуем в программах целевого обучения, берём студентов на практику, а потом забираем к себе. Так вырастают специалисты, которые знают именно наше оборудование и нашу технологию», – пояснила она. По её словам, такой подход позволяет закрывать значительную часть ежегодной потребности в новых сотрудниках.

РЫНОК ТЕХНОЛОГИЙ ИЗМЕНИЛСЯ

Исполнительный директор Ассоциации разработчиков ПО Пензенской области Сергей Белов рассказал, что на рынке информационных технологий всё поменялось.

«Тенденция началась с конца 2025 года. Сейчас очень большой конкурс соискателей на вакансии. Если два–три года назад был дефицит сотрудников, и компаниям, работающим в сфере ИТ, было трудно найти людей, то сейчас – около десяти человек на место. У компаний появилась возможность выбирать и диктовать свои условия. Сейчас – рынок работодателей», – сказал он.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СВО

Заместитель министра труда Пензенской области Дмитрий Матвеев напомнил об отдельной категории – участниках СВО. С 1 марта предприятия с определённой штатной численностью обязаны квотировать для них рабочие места.

«В рамках сегодняшнего мероприятия на столах, где указаны вакансии для соискателей, отдельной строчкой, отдельным пунктом идёт вакансия для участников СВО с указанием заработной платы. Работодатели показывают, что готовы исполнять квоту, а участникам СВО проще ориентироваться», – пояснил Матвеев.