Спрос на живые встречи: работодатели рассказали студентам о требованиях к кадрам

В Пензенском государственном университете подвели итоги традиционной ярмарки вакансий. Мероприятие, собравшее 15 апреля более сотни компаний, стало местом диалога между студентами и работодателями. В центре внимания оказались промышленность, IT и банковский сектор.

Главная цель ярмарки – дать студентам возможность пройти мини-собеседование для трудоустройства или найти место для практики. И судя по оживлению в зале, спрос на живое общение оказался большим.

Одним из экспертов площадки выступил директор регионального кадрового центра «Работа России» Михаил Панкратов.

«На мой взгляд, это очень хороший, масштабный формат общения, – отметил Панкратов. – Здесь не надо звонить в отдел кадров или ждать ответа на электронное письмо. Соискатель подходит к работодателю напрямую, задаёт вопросы и получает обратную связь сразу».

Свою оценку он подкрепил статистикой прошлого года:

«В 2025 году нашу региональную ярмарку трудоустройства посетили 4200 человек. Итог – 100 соискателей были приглашены на собеседование в тот же день, и каждый пятый из них впоследствии получил работу. Это доказывает: эффект есть, и он значительный».

СТАНКОСТРОЕНИЕ: СТАВКА НА «СВОЕГО» СТУДЕНТА

Активнее всех вели себя представители реального сектора экономики. Спросом пользовались инженерные специальности.

Анастасия Максимкина, менеджер по персоналу станкостроительной компании, призналась, что заводы испытывают кадровый голод, но решают его системно:

«Наше предприятие заинтересовано в молодых специалистах, поэтому мы посещаем ярмарки на регулярной основе. Присматриваемся к перспективным ребятам. В 2020 году на производственных площадях нашего завода была создана базовая кафедра "Металлорежущие станки" Пензенского государственного университета. Обучение студентов ведётся с учетом запросов рынка труда: практическая подготовка осуществляется с использованием технических и технологических возможностей современного предприятия по производству металлообрабатывающего оборудования. Правда на кафедре есть не все нужные нам специальности. Поэтому такие живые встречи – прекрасная возможность познакомить новое поколение с заводом, показать, что современная промышленность – это интересно и престижно».

НЕЙРОСЕТИ НЕ ЗАМЕНЯТ ЧЕЛОВЕКА

IT-сфера также не осталась в стороне. Элина Кудишина, директор по персоналу компании, занимающейся разработкой программного обеспечения, рассказала, что организации требуются разработчики, тестировщики, аналитики и даже менеджеры по продажам.

На вопрос о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда она ответила неожиданно оптимистично для студентов:

«Могу сказать с уверенностью: ИИ нужно использовать в работе, но он никогда не заменит человеческий разум. У него слишком много ошибок и безличности. Человек всегда будет управлять искусственным интеллектом, а не наоборот. Главное – грамотно применять его как инструмент».

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ: 25 ВАКАНСИЙ, ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД

Подтвердила тренд на омоложение кадров Ирина Комина, начальник отдела кадров еще одного промышленного предприятия. Здесь открыто порядка 25 вакансий для инженеров-конструкторов, технологов и менеджеров.

«Мы сотрудничаем с вузом более 20 лет, – рассказала Комина. – Для студентов технических специальностей у нас – индивидуальный формат: первый курс — проектная деятельность, со второго курса — закрепление за рабочим местом. Благодаря этому более 40% вакансий закрываем именно нашими бывшими практикантами».

СТУДЕНТЫ – О ЯРМАРКЕ

Сами соискатели остались довольны возможностью «пощупать» рынок руками. Четверокурсник Владислав Иванов поделился впечатлениями:

«Сегодня я раздал несколько резюме. Уже на месте понял, какие навыки реально ценятся, а на что компании закрывают глаза. На ярмарке можно спокойно подойти, поговорить и сразу получить приглашение на стажировку. Это не "галочка" для вуза, а реальный шанс найти работу ещё до получения диплома».