В Пензенской области разработали семилетний прогноз кадровой потребности
В лидерах – рабочие специальности и медицина.
Фото: архив ПензаСМИ.
В Пензенской области вносятся изменения в Стратегию социально-экономического развития региона до 2035 года. Текст документа содержит детализированный прогноз кадровой потребности области на 2026–2032 годы. В настоящее время документ находится на стадии антикоррупционной экспертизы.
Согласно законопроекту, суммарная замещающая кадровая потребность региона (включая новые рабочие места и замещение выбывающих по возрасту сотрудников) составит от 9,2 до 13,3 тыс. человек ежегодно.
Наибольший спрос на работников в ближайшие семь лет прогнозируется в следующих секторах:
- Обрабатывающие производства – 17%;
- Здравоохранение и социальные услуги – 16,1%;
- Торговля – 9,5%;
- Образование – 9,3%;
- Сельское хозяйство – 6,6%;
- Транспортировка и хранение – 5,9%.
В документе приводится детальная разбивка по конкретным специальностям с указанием доли от общей замещающей потребности.
- Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других местах – 5,7%;
- Водители легковых автомобилей, такси и фургонов – 3,7%;
- Охранники – 3,2%;
- Средний медицинский персонал по уходу – 2,8%%;
- Механики и ремонтники автотранспортных средств – 2,4%;
- Бухгалтеры – 2,3%;
- Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе – 2,2%;
- Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков – 1,9%;
- Преподаватели средних профессиональных образовательных организаций – 1,7%;
- Инженеры в промышленности и на производстве – 1,3%.
В тексте законопроекта указано, что закрыть кадровую потребность возможно с привлечением студентов, выпускников колледжей и вузов, а также иностранной рабочей силы.
Также документ предусматривает проработку вопроса о возможном предоставлении отсрочки от армии выпускникам, планирующим трудоустройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК).
