Кадровый резерв России – молодёжь. Но почти половина студентов не работает

На ВДНХ в Москве открылся главный HR-форум страны. В среду, 3 декабря, вице-премьер РФ Татьяна Голикова обозначила стратегические векторы развития кадрового потенциала.

«В нашей стране сегодня занято 74,6 млн граждан, численность безработных составляет 1,6 млн человек, то есть фактически равна количеству вакансий», – констатировала Голикова.

По ее словам, такой баланс – следствие экономической активности и демографических трендов. Пик занятости достигнут во многом за счёт максимальной вовлечённости поколений 30–39 лет (90,3%) и 40–49 лет (92,8%). Однако именно группа 30–39 лет представляет собой немногочисленную когорту, рождённую в демографически сложные 1990-е годы.

Голикова назвала основным кадровым резервом страны молодёжь в возрасте от 20 до 29 лет. Здесь видна чёткая корреляция с образовательным циклом: уровень занятости в возрасте 20–24 года составляет 54,1%, так как большинство ещё учится. Среди 25–29-летних этот показатель резко возрастает почти до 89%.

«Нам нужно подхватывать молодёжь сразу после того, как она получает диплом, а лучше – в период обучения, – подчеркнула Голикова. – Это требует от бизнеса и государства выстраивания чётких карьерных траекторий, совмещения учёбы с практикой и раннего вовлечения в профессию».

На этом фоне ситуация в Пензенской области выглядит позитивно. Общая безработица в регионе снизилась с 3,7% в конце 2022 года до рекордно низких 1,5% в октябре 2025-го. Регистрируемая безработица упала с 0,7% до 0,3% — это наименьший показатель за весь постсоветский период. Число зарегистрированных безработных (1790 человек) в 2,5 раза ниже, чем в 2022 году.

Однако количество вакансий остаётся высоким. Более 9 тысяч позиций заявлено пензенскими работодателями. Наибольший спрос на кадры сохраняется в обрабатывающих производствах (22,6%), здравоохранении (14,3%), сельском хозяйстве (11,9%), образовании (8,0%) и торговле (7,8%).

По словам экспертов, ограниченность трудовых ресурсов, обусловленная демографией, делает традиционный экстенсивный путь расширения производства малоперспективным. Поэтому важнее переходить от демографического вызова к технологическому. Будущее – за ростом производительности труда через внедрение искусственного интеллекта, промышленных роботов и автономных систем.

Приведя данные Всемирного экономического форума, вице-премьер Татьяна Голикова отметила текущее распределение задач: 47% выполняют люди, 22% – машины, 30% – симбиоз человека и технологий. К 2030 году эти доли сравняются, что потребует масштабной переподготовки кадров.

Добавим, что во всероссийском кадровом форуме принимают участие представители Пензенской области.